Despre ce este trainingul
Cursul abordează tematica diversității și a efectelor acesteia în context ocupațional. Programul va prezenta participanților principalele tipuri de diversitate, începând de la diversitatea culturală, la cea generațională sau la cea bazată pe trăsături individuale (cum ar fi personalitatea sau abilitățile). Participanții vor putea identifica astfel diferențele consistente, care sunt susținute de cercetări și le vor distinge de cele bazate pe concepte populare sau pseudo-științifice.
Programul va permite participanților să înțeleagă principalele forme de diversitate și cum acestea pot influența comunicarea și colaborarea la locul de muncă. De asemenea, el vizează dezvoltarea capacității de a avea o imagine coerentă despre ce este și ce nu este diversitatea, precum și a anticipa care sunt consecințele sau implicațiile pozitive și negative asociate cu diversitatea, respectiv cu lipsa diversității.
În urma acestui program:
- Care sunt principalele forme de diversitate și în special elementele psihologice și comportamentale ale acestora.
- Care sunt principalele caracteristici psihologice care generează diversitate la locul de muncă.
- În ce constau miturile din domeniul diversității, înțelegând în același timp și concluziile cercetărilor actuale în acest domeniu.
- Care sunt predispozițiile tale către erori de evaluare sau atribuire.
- Ce moduri incluzive de comunicare și interacțiune poți aborda.
- Cum se poate utiliza diversitatea în procesele de business, de la recrutarea personalului, până la asamblarea echipelor de lucru și aplicarea strategiilor de recompense.
Durată/format
- Față în față (preferat) sau online
- Grupe de maxim 12 persoane
- Short format (introductiv): 3/4 ore
- Long format (cu exerciții): 6/8 ore
- Comprehensive format (retreat): 2 zile x 8 ore
Este pentru tine dacă
- Simți că îți este dificil să identifici diferențele dintre colegi;
- Ți se pare că nu ai o imagine clară despre componentele diversității și despre efectele ei;
- Îți dorești să diferențiezi știința de ficțiune în domenii precum diferențele de gen, diferențele de generații sau de personalitate în context de business.
